Mengenal Karakteristik Generasi Milenial Aset Bangsa Dimasa Depan

Isukaltim.com|  Peneliti sosial sering mengelompokkan generasi yang lahir diantara tahun 1980 an sampai 2000 an sebagai generasi millennial. Umumnya milenial merupakan anak-anak yang berasal dari generasi baby boomers. Akan tetapi, terkadang milenial disebut pula sebagai generasi echo boomers.

Hal ini dikarenakan, adanya suatu peningkatan yang cukup besar atau booming pada tingkat kelahiran yang dimulai pada tahun 1980-an hingga 1990-an. Pada abad ke 20, terjadi tren penurunan anggota keluarga yang sebelumnya besar menjadi lebih kecil.

Penggunaan istilah generasi milenial pertama kali dikemukakan oleh penulis bernama William Strauss dan Neil Howe. keduanya dianggap sebagai pencipta dari istilah milenial pada tahun 1987. Ketika istilah tersebut pertama kali muncul, anak-anak yang lahir pada tahun 1987 mulai masuk pra sekolah dan media-media mulai menyebut kelompok anak tersebut terhubung ke dalam istilah milenium.

Baik Strauss dan Howe percaya bahwa setiap era generasi memiliki karakteristik yang umum dan karakteristik tersebut akan menjadi karakter generasi dengan empat pola yang terus berulang. Hipotesis dari Strauss dan Howe, generasi milenial memiliki karakter yaitu berwawasan sipil dengan empati yang kuat pada komunitas lokal maupun global.

Harus diakui bahwa latar belakang era digital memiliki dampak signifikanterhadap sumber daya manusia (SDM) di berbagai bidang. Transformasi digital telah mengubah cara bisnis, pendidikan, dan kehidupan sehari-hari berlangsung. Beberapa faktor utama yang menjadi dasar perubahan ini melibatkan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi.

Pada era digitalisasi seperti sekarang ini,  generasi milenial dapat menguasai  dan mampu menggunakan perangkat digital maupun perangkat internet dengan baik. Oleh sebab itu, penguatan literasi digital menjadi sangat penting yang nantinya akan memberikan informasi serta pengetahuan kepada kita semua.

Generasi milenial kini, mungkin telah mulai mendapatkan pekerjaan serta telah menginjak usia dewasa. Saat ini, bahkan generasi milenial kerap kali disebut-sebut sebagai salah satu generasi yang cukup berpengaruh dalam dunia kerja serta bidang lainnya.

Sumber Daya Manusia (SDM) milenial merujuk pada generasi pekerja yang lahir antara awal 1980-an hingga pertengahan 1990-an hingga awal 2000-an. Generasi ini dikenal dengan sejumlah ciri khas dan nilai-nilai yang membedakannya dari generasi sebelumnya.

Generasi milenial tumbuh di era digital dan sering dijuluki sebagai “generasi teknologi.” Mereka terbiasa dengan penggunaan teknologi, internet, dan media sosial sejak usia dini. Keterampilan teknologi mereka sering kali tinggi, dan mereka dapat dengan cepat mengadaptasi diri terhadap perubahan teknologi.

Peran teknologi dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) milenial sangat signifikan. Teknologi tidak hanya menjadi alat untuk memfasilitasi pekerjaan, tetapi jugamemainkan peran dalam pengembangan pribadi dan profesional.

Digitalisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) milenial mencakup penerapan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi, keterlibatan karyawan, dan pengambilan keputusan dalam fungsi SDM.

Perlu diperhatikan terkait antisipasi tantangan masa depan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) milenial membutuhkan pemahaman mendalam tentang perubahan tren dan dinamika di dunia kerja. (udt/ik)